Séjours Galaxie Conseil & Côte d’Or Aventures
LES OBJECTIFS DU MODULE
Préparer la mise en culture comportementale et managériale par un travail sur ses propres comportements en lien avec les valeurs de l’entreprise
( ouverture, enthousiasme, humanisme )
Acquérir des clés de lecture pour se clarifier et avoir des comportements de progrès face à des situations professionnelles ( ouverture )
Apprendre à donner et recevoir des Feed-backs positifs et négatifs clairs, honnêtes, constructifs, courageux  ( humanisme ).
Développer une communication interprofessionnelle transparente et efficace
( humanisme )
Faire vivre le rôle de la dynamique de groupe dans le franchissement des difficultés ( enthousiasme )
Apprendre à identifier ses émotions et voir leur lien avec ses comportements
( ouverture )
Établir un contrat professionnel de progrès ( enthousiasme )
LES CONCEPTS
Représentation mentale ( schéma cognitif )
Échelle des comportements.
Classification des émotions et leurs liens avec les comportements et les besoins.
La Dynamique de la confiance.
Les signes de reconnaissance positifs et négatifs.
La loi de la projection, les phases de la formation.
LES FINALITÉS
Acquérir les fondamentaux qui permettent, par un travail sur Soi, d’améliorer le management de proximité par des comportements adaptés:
Comprendre l’impact de ses comportements sur ceux des autres pour mieux manager.
Faire évoluer ses comportements vers des comportements de disponibilité, de coopération entre les personnes pour favoriser le travail en équipe.
Intégrer l’intelligence émotionnelle qui fait bouger
( Résonance positive, enthousiasme ).
Savoir recevoir et donner des signes de reconnaissance:
- Positifs pour se motiver et motiver, Pour développer la confiance en soi et celle des autres
- Négatifs pour évoluer et faire évoluer les autres
Mettre en application le contrat pris en fin de séminaire.
DURÉE = 3 JOURS
1ère journée:
■ 8 h 30
Mise en situation
Vivre le franchissement d’une difficulté (Un peu sportive) pour tirer les enseignements comportementaux de cette expérience. Encadrement Eric ALEXANDRE.
■ 13 h 00
Déjeuner
■ 14 h 15
Ouverture du séminaire
■ 14 h 30
Travail individuel pour mieux se connaître à l’aide d’un questionnement sur soi
> Consignes pendant cet exercice, apprendre à comprendre l’autre sans a priori pour développer son empathie
■ 15 h 30
Présentation individuelle au groupe pour être mieux connu des autres
■ 17 h 30
Pause
■ 17 h 45
Poursuite des présentations individuelles
■ 20 h 30 Fin de la 1ère journée.
–
2ème journée:
■ 8 h 30
Point sur le Vécu de la journée précédente
Acquisition des clés de lecture comportementales
• Dynamique de la Confiance
• Échelle des comportements
■ 13 h 00
Déjeuner
■ 14 h 30
Auto-sensibilisation sur son positionnement dans l’échelle suivant le contexte
■ 16 h 30   Jeu du Facteur
1/ Émission pour chaque participant de 3 points forts et d’1 point d’effort
2/ Synthèse de leur moi perçu
3/ Amener les participants à échanger les perceptions pour construction des plans d’action
■ 18 h 30
Fin de la seconde journée
–
3ème journée:
■ 8 h 30
Point sur la journée précédente
• nouveau
• important
• applicable
• à clarifier
■ 9 h 00
Présentation du processus de construction du plan de progrès
■ 9 h 30 Suite des échanges par 2 et début de la construction du plan de progrès individuel
■ 16 h 30
Évaluation de la session et conclusion
■ 17 h 00
Fin de la session